考试动态
- 2009-06-15
- 一、客户简介
2005年7月8日，国务院办公厅同意成立第16届亚运会组委会。决定国家体育总局局长刘鹏担任组委会主席，广东省省长黄华华担任组委会执行主席。2005年7月23日，2010年第16届亚运会组委会在广州珠岛宾馆正式成立，并召开了执委会第一次会议。
组委会职能
第16届亚运会组委会（简称组委会）是经国务院批准成立的独立事业法人单位，主要职能是：
（一）负责亚运会筹办组织工作；
（二）研究决定亚运会组织工作中的重要事项；
（三）安排部署各阶段筹备工作；
（四）监督考核各项筹备工作的进度和质量；
（五）对组委会内设工作部门的人事进行任免和管理；
（六）协调与亚奥理事会、国际单项体育联合会和亚洲单项体育联合会的关系，按期向亚奥理事会提交筹备工作进展报告；
（七）定期向国务院汇报和向国家体育总局、广东省政府、广州市政府通报工作进展情况。
组委会领导
主席：刘 鹏 国家体育总局局长、中国奥委会主席
执行主席：黄华华 广东省省长
副主席：于再清 亚奥理事会副主席、国家体育总局副局长、中国奥委会副主席
段世杰 国家体育总局副局长、中国奥委会副主席
肖天 国家体育总局副局长、中国奥委会副主席
钟阳胜 广东省人大常委会副主任
朱小丹 广东省委常委、广州市委书记
林木声 广东省副省长
张广宁 广州市市长
二、[亚运会组委会]考试项目背景
（一）项目背景/概要
为进一步加强人才队伍建设，提高亚运筹办效率与质量，根据《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发[2005]131）号规定，[第16届亚运会组委会]（以下简称[亚组委]）拟于9月份面向社会公开招聘若干名事业编制专业人员。
因此，[亚组委]特邀请[南方人力资源评价中心有限公司]，为其完成招聘工作，内容包括：招聘信息发布，网上报名确认、缴费、打印准考证，笔试，阅卷与综合素质评分，证件审核，英语口试与面试，考察与确定名单，体检，公示，聘用通知，报到。[南方人力资源评价中心有限公司]（后称[南方评价中心]）负责本次招聘工作中的笔试，阅卷与综合素质评分，英语口试与面试的三项工作，提出此项目建议。
项目要求：
1、坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则招聘优秀人才；
2、根据《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的相关规定，参考人员需满足报名职位的相关要求条件；
3、此次招聘由[亚组委]人力资源部与中国南方人才市场合作实施；
4、笔试与综合素质评分：笔试分为《职业综合知识测试》、《英语》两课科，《职业综合知识测试》主要测试报考人的综合知识掌握程度，内容涉及政治、经济、法律、哲学、文学、历史、艺术修养和亚运知识等方面；《英语》主要测试报考者英语阅读、写作和运用英语解决实际问题的能力；
5、第一阶段笔试：《职业综合知识测试》、《英语》。
6、第二阶段面试：英语口试和结构化面试；
7、组织考察 。
切结合[亚组委]的实际情况，通过[南方评价中心]的不断努力，利用现有强大顾问团队、专业的服务流程与方式，精益求精的命题品质，最终达到[亚组委]的预期目标。为此，[南方评价中心]最终确定了按以下四个阶段为[亚组委]提供服务：
第一阶段：笔试命题
第二阶段：阅卷与综合素质评分
第三阶段：英语口试与结构化面试命题
第四阶段：考察与确认名单
三、项目阶段目标、提交成果
（一）第一阶段：笔试命题
目标：
（1）为帮助[亚组委]在用人源头把好"人员质量"关，降低因人员素质与工作不匹配而增加的时间和经济成本。
（2）按1：5的比例建立专门题库包括综合知识题库和英语笔试题库，充分满足筛选需要，题型丰富、考点全面。
（3）精密的考点设置与逻辑性的解题思路分析，准确考核人才的素质。
成果：
（1）《职业综合知识测试》试卷两套，分为A、B卷；
（2）《英语试卷》两套，分为A、B卷。
（二）第二阶段：阅卷与综合素质评分
目标：
（1）客观题答案光电导入计算机进行评分，保证分数的真实性和准确性。
（2）主观题成立20人阅卷组进行评分，确保高质量的阅卷结果。
（3）综合素质评分的目的是遴选工作经验丰富、专业素质高和综合素质较好的人员。
成果：
笔试成绩汇总报告。
（三）第三阶段：英语口试与结构化面试命题
目标：
（1）英语口试考核人选的英语会话水平和英语应用能力，使得应聘者在会期间更好的完成工作任务并能与外国友人进行简单交流。
（2）结构化面试考察应聘者的逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系13项中的若干项，根据[亚组委]所提供的岗位，有针对性的进行题目设置，达到最优面试效果。
成果：
（1）英语口试试卷四套，专业英语口试试卷两套，分为A、B卷；非专业英语试卷两套，分为A、B卷。
（2）英语口试评分表、英语口试考生成绩单和英语口试成绩汇总表。
（3）结构化面试试卷两套，分为A、B卷；
（4）结构化面试评分表、结构化面试考生成绩单、结构化面试平衡计分表和结构化面试成绩汇总表。
（四）第四阶段：考察与确定名单
目标：
根据考生的英语口语、结构化面试成绩按照相应权重计算面试成绩，考察人选与岗位拟聘人数比例为1：1。[南方评价中心]将面试成绩、初步确定的考察人选名单称颂[亚组委]公开招聘领导小组办公室，确定最终考察人选。
成果：
入选候选人名单。
四、项目实施方案
（一）项目实施阶段
第一阶段：笔试命题
（1）命题，成立10人命题小组，建立专门题库包括综合知识题库和英语笔试题库；每个学科由一专人负责出题（考察科目：政治、经济、法律、哲学、文学、历史、艺术修养和亚运知识等方面），按照1：5的比例建设题库,充分满足筛选需要。
（2）抽题，成立2人专项试卷抽取、排版和审核小组；题目数量符合时间安排，题目按要求考察到所要的要素指标，题目难易程度适中（易50%，中30%，难20%）。题库中抽取综合知识A、B卷，英语A、B卷。
（3）笔试命题试题结构图，见表4-1。
考试阶段
考试项目
题型
考试内容
题量
分数结构
考试时间
笔试
职业综合知识
选择题
政治
经济
法律
哲学
文学
历史
艺术修养
亚运知识
资料分析题
亚运知识
共计：
英语
选择题
词义辨析
完型填空
阅读理解
写作题
英译中
英译中
（亚运相关）
公文写作
共计：
（4）操作时间：约1个月。
第二阶段：阅卷与综合素质评分
（1）项目原则：公平、公正、公开。保证评分标准的制定、题本监管与保密工作严格按流程执行。客观题光电导入计算机进行评分，保证分数的真实性和准确性。
（2）评分操作流程
（3）笔试成绩权重分配如表4-2。
笔试名称
专业岗位类型
满分
所占权重（%）
职业综合知识测试
非英语专业岗位
略
英语专业岗位
略
英语
非英语专业岗位
略
英语专业岗位
略
综合能力素质
无要求
略
第三阶段：英语口试与结构化面试命题
（1）英语口试，试题共四套，两套用于非英语专业的面试，分为A、B卷；两套用于英语专业的面试，分为A、B卷，难度适度加大。
（2）结构化面试试卷两套，分A、B卷，从题库随机抽取。
（3）考察项目：包括逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系13项中的若干项，根据[亚组委]所提供的岗位，有针对性的进行题目设置，达到最优面试效果。
第四阶段：考察与确认名单
（1）权重分配如表4-3
面试名称
专业岗位类型
满分
所占权重（%）
英语口试
非英语专业岗位
英语专业岗位
结构化面试
非英语专业岗位
英语专业岗位
（2）确认名单：按权重计算成绩后，从合格人选中按高分到低分初步确定考察人选，考察人选与岗位拟聘人数比例为1：1。[南方评价中心]将面试成绩、初步确定的考察人选名单称颂[亚组委]公开招聘领导小组办公室，确定最终考察人选。
五、项目执行时间以及进度表
[南方评价中心]假设[亚组委]管理层全力支持此项目，并投入充足资源和人力，与[南方评价中心]顾问通力合作，预算的实施时间为2个月。
项目实施仅包括上述的工作内容及提交的工作成果。若有进一步的咨询及要求将根据[南方评价中心]的标准人工费用比率加必需的实际支出另外收费。
（一）工作的时间及进度
略
（二）招考流程
六、项目执行团队
略
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