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- 2010-01-08
- 为了建立科学、客观、成熟的内部人才评估体系，在较短时间内准确了解中层团队所具备的的个性特征、能力结构、职业倾向等全方位的素质，便于在进行人力资源规划和开发过程中选拔后备干部，并进行有针对性的锻炼培养，使之逐步提升，具备领导职位所需的各项能力。2010年1月，佛山市国家税务局经过认真筛选，最终与南方人力资源评价中心签约，实施不同领导职位的胜任力模型及题库建设。
南方人力资源评价中心将为佛山国税实现以下功能：
一、以测试是否胜任某一领导职位为目的，检验被测者是否具备该领导职位应有的能力，或要胜任该职位仍需加强哪方面的能力锻炼。
二、可根据需要自动选取测评要素组合新的测评。
三、题库具有开放性，可不断改进完善，并可针对行政机关和税务工作专业特性设置。 -
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