新闻动态
- 2009-12-05
-
据悉，近日中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。这是三家机构第四次联合发布薪酬调查报告，和往年以整册的8000元的价格内部发行方式不同，今年采取的是由出广东经济出版社公开出版发行，广东新华发行集团经销，价格调整为180元每册。据了解，这是国内首次公开出版发行的薪酬调查报告，超低的价格正所谓“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，中小型企业也有机会应用薪酬调查报告来作为调整薪酬的外部依据了。
据南方人才薪酬项目负责人、南方人力资源评价中心总经理马赫介绍，本年度薪酬调查报告设计8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品平均薪酬水平有所下降。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，其次是广州，中山、佛山超过珠海，仍然是潮汕地区水平保持较低。
不同地区平均薪酬分布情况
地区 平均薪酬
深圳 4263元
广州 3942元
中山 3761元
佛山 3756元
珠海 3737元
东莞 3694元
惠州 3594元
广东省 3420元
潮汕地区 3411元
不同行业平均薪酬分布情况
行业 平均薪酬
IT/计算机业 3613元
电子商务 3060元
电器/电子/通信设备 3379元
科研设计/科技开发 2880元
机电设备/电力/动力 3247元
仪器仪表/度量衡器 2745元
机械制造与设备 3237元
车辆制造 3209元
化学化工/生物制品 3047元
五金矿产/金属制品 2670元
纺织/服装 3303元
农林牧渔 2716元
鞋业/皮具/玩具 3396元
房地产/建筑/安装/装潢3670元
造纸/印刷/包装 3174元
木材/家具 3399元
广告/策划/营销 3295元
新闻出版/广播电视 4000元
信息咨询/事务所/人才交流 4555元
金融/保险 4774元
交通运输/物流 2575元
电信 3629元
市政/公用事业 3675元
教育事业 3306元
医疗/卫生事业 3287元
文化/艺术 2760元
文娱体育/办公用品 2689元
日用生活服务 2895元
商业服务 2747元
贸易 4054元
饮食/旅游业/宾馆 3320元
快速消费品 2684元
综合性工商企业 3122元
不同企业性质平均薪酬分布情况
企业性质 平均薪酬
外商独资 5064元
中外合资 4230元
国有企业 3676元
民营企业 3437元
股份制企业 3999元
不同工作年限平均薪酬分布情况
工作年限 平均薪酬
0-1年 2688元
2-4年 3861元
5-7年 4230元
8-10年 5172元
10年以上 6640元
不同学历平均薪酬分布情况
学历 平均薪酬
高中 1909元
中专 2027元
大专 2406元
本科 3967元
硕士 5082元
博士 6125元
本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，挖掘人力资源供求关系中“薪酬提供——薪酬期望”之间的差异，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，但个别类型的求职者的薪酬期望与企业实际支付水平有明显差异。企业提供的薪酬水平与求职人士要求的薪酬水平之间的偏离度较大的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄（体现工作经验）是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
关于薪酬影响要素分析（0为该因子对薪酬影响力最低，1为该因子对薪酬影响力最高）
影响因子 企业月薪影响 个人月薪影响 影响因子 企业月薪影响 个人月薪影响
行业 0.057 未统计 户口 0.027 0.037
企业性质 0.014 未统计 工作地区 0.035 0.022
注册资金 0.019 未统计 性别 0.065 0.024
雇员人数 0.014 未统计 婚姻状况 0.014 0.108
职位 0.370 0.366 年龄 0.225 0.241
专业 0.054 0.034 工作年限 未统计 0.207
学历 0.153 0.058 职称 未统计 0.024
外语水平 0.012 0.001
-
上一篇 佛山市国家税务局内部人才评估体系建设项目正式签约
下一篇 TAC人才评价系统助企业HR聚贤汇能,把好用人第一关
