评价动态
- 2008-11-11
- 缘起：
伐殷兴周，姜太公钓鱼，文王愿者上钩
楚汉相争，刘邦月下追韩信，登台拜将
三国鼎立，刘备三顾茅庐，孔明隆中对
企业HR如何拥有周文王、刘邦、刘备的识人、用人眼光，怎样在熟悉员工之前，了解除简历、外貌、语言之外的深层次能力水平，在最短的时间内判别是否是最合适的人才，降低招聘与选人的时间成本和金钱成本，实现人财双赢？
怎样解决“应聘者的简历大同小异，很难区分”、“时间紧张，面试人多，任务重”的难题？
人才创造财富，得人才者得天下，南方人才测评系统能助HR正确识别与工作岗位匹配的人选，避免企业选人、用人失误风险。
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2、企业可以自定义建立适合自身的胜任力模型，已测人员分类管理，建立企业自己的人才台帐和人才能力档案库，随时盘点企业人力资源状况。
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4、测评结果不再是单纯的维度得分和解释，通过被测人员能力纬度和常模的对比，可以准确的评估、预测员工的能力，清晰给出测评成绩与岗位要求的量化匹配结果。
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10、人才测评系统与南方人力资源评价中心长期从事政府机关/事业单位、企业考试考核体系、评价中心技术相结合，根据岗位能力匹配度提供不同的后续评估方案。
11、企业自定义OEM界面，将测评系统集成到企业网站，拥有企业自己的测评体系，方便企业管理和被测者登录。
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